POLÍTICA DE GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL

A Confevest Indústria e Comércio Ltda implementou, mantém e melhora continuamente um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social com o objetivo de garantir a Qualidade de Vida de todos os seus colaboradores.

Para tanto se compromete com o atendimento da legislação trabalhista, de saúde e segurança no trabalho. Os requisitos da Norma SA 8000 são:

· Não utilização de mão-de-obra infantil e de trabalho forçado;
· Manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável;
· Liberdade de associação profissional e negociação coletivas;
· Não se envolver com nenhum tipo de discriminação e assédio;
· Utilizar somente práticas disciplinares adequadas à legislação brasileira;
· Proporcionar horário de trabalho e remuneração compatíveis com nossa legislação;
· Estender aos fornecedores nossa preocupação com a Responsabilidade Social.

POLÍTICA DE REPARAÇÃO DE TRABALHO INFANTIL

A Confevest Indústria e Comércio Ltda não utiliza qualquer tipo de trabalho infantil em seus processos, sendo responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos assegurar-se que não haja contratação de trabalho infantil.

Trabalhadores jovens (idade entre 16 e 18 anos) somente poderão ser contratados se forem atendidas as exigências específicas da Norma SA 8000 (as horas combinadas de transporte diário, de e para escola e trabalho, período escolar e horário de trabalho não devem exceder 10 horas por dia), e não devem ser expostos a situações que ofereçam riscos à saúde.

Se for constatado o não atendimento às condições acima, deverá ser fornecido o apoio necessário para manter a criança ou o jovem trabalhador na escola, além de uma compensação para a família, por meio do emprego direto de um dos seus familiares ou pela concessão de bolsa escola.

ATA DE REUNIÃO DE ANÁLISE CRITICA PELA ADMINISTRAÇÃO

SISTEMA DE GESTÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL SA8000

Data da Reunião 26/11/2002
Local Show Room

ASSUNTOS DISCUTIDOS E DECISÕES TOMADAS

Reunião realizada com o objetivo de apresentar à Diretoria os resultados do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, conforme critérios definidos nos documentos:

- Manual do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social (Capitulo 9) e
- Procedimento para Análise Crítica pela Gerência

a) Pendências de Reuniões Anteriores

Por ser a primeira análise crítica realizada, não existem pendências de reuniões anteriores a serem consideradas.

b) Adequação da Política de Responsabilidade Social

A ¨Política de Responsabilidade Social¨ e a ¨Política para Trabalho Infantil¨ da Confevest foram definidas recentemente com o objetivo de estarem adequadas às exigências da Norma Internacional SA 8000, estando a mesma adequada à realidade da empresa, não havendo novas considerações neste momento.

c) Adequação dos Procedimentos de Responsabilidade Social

Os procedimentos de Responsabilidade Social da Confevest foram definidos recentemente com o objetivo de se adequarems às exigências da Norma Internacional SA 8000, estando os mesmos adequados à realidade da empresa, não havendo novas considerações neste momento. Aguardar a auditoria de Certificação SA 8000 para verificação da necessidade de alterações / melhorias.

d) Auditorias Internas Realizadas

Apresentados os registros da auditoria interna realizada em 21/11/2002 ( Check-list de Auditoria interna¨) e as ações tomadas para as observações identificadas pelo auditor. Como esta foi a primeira auditoria interna realizada e não foram identificadas NC´s, o resultado foi considerado muito positivo, principalmente porque o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social foi implantado recentemente.

e) Auditorias Externas Realizadas

Não foi realizada ainda nenhuma auditoria externa, estando a nossa Auditoria de Certifição SA 8000 agendada para o dia 03/12/2002 pela SGS ICS.

f) Não - Conformidades

Não foram identificadas não-conformidades até o presente momento.
A Diretoria solicita aos participantes (Representante da Administração, Representante dos Funcionários e Representante de Segurança) que divulguem aos colaboradores a importância do processo de ocorrências, com o objetivo de estimular a participação e o comprometimento de todos com o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social.

g) Ações Preventivas e Melhorias

Apresentadas as ações de melhorias já implementadas no período, e também o Cronograma de Pendências contendo as ações que estão programadas para o início de 2003, já que nem todas as melhorias puderam ser feitas imediatamente devido a restrições de orçamento. A Diretoria solicita ao Representante da Administração que faça um acompanhamento das datas previstas, para que todas as melhorias previstas possam ser efetivamente implementadas na Confevest.

h) Fornecedores

Apresentado o ¨Cronograma de Visitas¨ aos fornecedores a ser implementado pelo Departamento de Compras ao longo de 2003; a Diretoria solicita receber cópia dos relatórios de visita para análise dos resultados. O grupo decidiu pela inclusão da Encarregada de Compras nas próximas reuniões de análise crítica.

i) Análise do Sistema de Gestão da Responsabilidade Social

A Diretoria considera que o Sistema de Gestão de Responsabilidade Social está sendo eficaz na melhoria das condições de trabalho dos colaboradores e no atendimento aos requisitos da Norma Internacional SA 8000, em função da mplementação de diversas melhorias na Empresa, da não ocorrência de acidentes e da não identificação de ocorrências. Todos os colaboradores foram envolvidos em diversas oportunidades (cursos, palestras, conversas com a Diretoria e RA, etc), e não foi demonstrada nenhuma preocupação em relação às questões sociais.

A Diretoria aproveita a oportunidade para agradecer o empenho de todos na formalização do Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, solicitando que seja mantido o mesmo nível de envolvimento e motivação, para que possamos não apenas mantê-lo, mas principalmente melhorá-lo continuamente.

Sérgio Zaborowsky
Rubens Exman
Andréa Lacerda dos Santos
Patricia Alves da Silva
Pedro Blanco